PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPENSASI TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN (STUDI KASUS PADA BUMDES DESA KEDUNGUDI KECAMATAN TRAWAS KABUPATEN MOJOKERTO - BIDANG BANK SAMPAH)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kompensasi terhadap loyalitas karyawan pada Badan Usaha Milik Desa (BUMDes) di Desa Kedungudi, Kecamatan Trawas, Kabupaten Mojokerto. Loyalitas karyawan merupakan faktor penting yang mempengaruhi stabilitas dan keberlanjutan organisasi, khususnya dalam konteks BUMDes yang berbasis komunitas desa. Budaya organisasi dan sistem kompensasi yang diterapkan diyakini memiliki peran krusial dalam membentuk keterikatan emosional dan komitmen karyawan terhadap organisasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian kausal komparatif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi, yaitu 25 karyawan BUMDes di bidang Bank Sampah, yang ditentukan dengan metode sampling jenuh. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 20.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial maupun simultan, budaya organisasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap loyalitas karyawan. Budaya organisasi yang kuat, ditandai dengan nilai dan norma yang dianut bersama, serta sistem kompensasi yang adil dan memadai mampu meningkatkan loyalitas karyawan terhadap BUMDes. Temuan ini memberikan implikasi bahwa pengelolaan budaya organisasi dan sistem kompensasi yang baik dapat menjadi strategi penting untuk mempertahankan dan meningkatkan loyalitas karyawan dalam organisasi berbasis desa.